Consecuencias legales de faltar al trabajo sin justificación
Es importante considerar las implicaciones legales antes de ausentarse del trabajo sin una justificación válida. Un empleador puede tomar medidas que van desde la deducción de un porcentaje del salario diario hasta la posible imposición de sanciones disciplinarias.
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, las únicas ausencias justificadas incluyen licencias de maternidad o paternidad, licencias por duelo e incapacidades médicas. Cualquier otra inasistencia sin la debida autorización podría constituir una falta grave, dependiendo de lo establecido en el contrato laboral.
El artículo 113 del Código Sustantivo del Trabajo señala que las multas por inasistencias injustificadas no pueden superar la quinta parte del salario de un día, estableciendo que su único destino debe ser la entrega de incentivos o beneficios para los trabajadores de la empresa.
Para 2025, el salario mínimo diario en Colombia es de $47.450, por lo que una inasistencia injustificada podría implicar un descuento de $9.490 para quienes perciben el salario mínimo.
Adicionalmente, el artículo 60 del mismo código establece que faltar al trabajo sin justa causa ni autorización del empleador puede ser motivo de terminación del contrato por justa causa, salvo en casos específicos como una huelga legalmente declarada. No obstante, este artículo no contempla la imposición de multas económicas por dichas ausencias.
Por lo tanto, es fundamental conocer y respetar la normativa laboral para evitar consecuencias que puedan afectar la estabilidad y continuidad del vínculo laboral.
Fuente: El Tiempo